Employment Law · Netherlands
Rutger Ploum
Advocaat · Ploum · Rotterdam
About
Rutger (1964) graduated in 1989 in Leiden, after which he did an internship at the Dutch Embassy in Jakarta, to set up trade missions between the Netherlands and Indonesia. After that he started as a lawyer in Rotterdam. In 1995 he was one of the seven founders of Ploum Lodder Princen. After completing the Post Academic Course in Labour Law in 2000, Rutger completed the Alternative Dispute Resolution programme at the University of Amsterdam in 2009. In addition to being a lawyer and partner, he is a NMI-registered mediator.
Rutger advises and litigates in the field of labour law. In doing so, he has focused on individual and collective dismissal law, reorganisations (including WMCO, social plan and the SER Merger Behavioural Rules), employment agreements, collective agreements, contracts of assignment, appointment and dismissal of statutory directors, disciplinary measures, sick workers, participation law and pension law. Rutger works for both large (listed) companies as well as medium-sized companies and foundations. In addition, he specializes in the dismissal of statutory directors.
Machine-translated from Dutch. Show original
Rutger (1964) is in 1989 afgestudeerd in Leiden, waarna hij stage heeft gelopen op de Nederlandse Ambassade in Jakarta, om handelsmissies tussen Nederland en Indonesië op te zetten. Daarna is hij begonnen als advocaat in Rotterdam. In 1995 was hij een van de zeven oprichters van Ploum Lodder Princen. Na in 2000 de Post Academische Leergang Arbeidsrecht te hebben voltooid, heeft Rutger in 2009 de opleiding Alternative Dispute Resolution aan de Universiteit van Amsterdam afgerond. Behalve advocaat en partner is hij dan ook NMI-geregistreerd mediator.
Rutger adviseert en procedeert op het gebied van het arbeidsrecht. Hij heeft zich daarbij toegelegd op individueel en collectief ontslagrecht, reorganisaties (inclusief WMCO, sociaal plan en de SER Fusie Gedragsregels), arbeidsovereenkomsten, CAO-kwesties, overeenkomsten van opdracht, aanstelling en ontslag van statutair bestuurders, disciplinaire maatregelen, zieke werknemers, medezeggenschapsrecht en pensioenrecht. Rutger werkt voor zowel grote (beursgenoteerde) ondernemingen als middelgrote bedrijven en stichtingen. Daarnaast is hij gespecialiseerd in het ontslag van statutair bestuurders.